cotation collyres et pansement 3x/j pdt 15j chez personne vue 1x/sem ais4

Bonjour ! Tout est dans le titre : nous voyons une personne 1x/sem et cotons 1 ais4. Elle a des soins supplémentaires sur 15 j, à savoir "soins infirmiers avec collyres et un pansement 3x/j pendant...

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contrat de collaboration mais fonctionnement comme si associés

Bonjour, J'ai un contrat de collaboration à durée indéterminée : je paye un loyer, fait mes factures avec ma CPS, gère le cabinet durant les absences de mon collègue (ordo, programmation, commandes...

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cotation 3 cycles glycémiques par jour

Bonjour, Appel vendredi pour faire "3 cycles glycémiques" pour samedi : quel nombre de contrôles glycémiques feriez-vous et comment facturer (le nombre de passages n'est pas noté) ? Merci d'avance

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durée soins plus longue que son collègue

Bonjour, Comment cotez-vous une toilette quand vous prenez plus de temps que votre collègue ? J'y passe plus d'1/2, pas lui !!! Je crains d'être montrée du doigt par la cpam car pour le moment je...

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soins palliatifs ???!!!

Bonjour ! Toujours problème de cotation pour patient grabataire avec patho neuro avec aucun risque de guérison : soins de confort, pour maintien en vie, pour garder sa dignité, gestion de la famille...

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cotisations vieillesse obligatoires et loi Madelin

Bonsoir, Je dois justifier à ma complémentaire, à ma prévoyance, pour bénéficier de la loi Madelin, que je suis à jour avec mes cotisations vieillesse obligatoires ! De quoi s'agit-il ? A qui...

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4 passages par jour ?

Bonsoir, 4 ais3 max par jour pour un même patient ! Mais peut-on distribuer ces 4 ais3 en 4 passages ? Habituellement, on fait 2ais3 matin (toilette sup à 30 min), midi 1ais3 (change)et soir 1 ais3...

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passage supplémentaire pour urgence ou non chez patient : facturation, cotation ?

Bonjour tout le monde ! Nous prenons en charge un patient en HAD qui s'arrête bientôt... nous poursuivons la PEC et coterons donc directement à la cpam. Il nous arrive de faire un passage supplémentaire...

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AIS 3,1 et AIS 4 éducation et soins infirmier hebdo uniquement

Bonjour ! L'éducation d'un patient DID peut bien se coter AIS 3,1 (4x/j max pendant 15 j renouvelable) ? Je ne pense pas que ami1+ami1 soient juste dans ce contexte ! Vos avis svp ? Une autre petite...

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IMPOTS SUR LE REVENU et CHARGES SOCIALES « EN ATTENTE » des régularisations

Bonjour tout le monde ! Je me pose (encore) quelques questions sur le calcul qui sera fait pour les impôts sur le revenu ! Voilà, c'est ma 1ère année de travail en libéral : je paye par conséquent...

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Salut Bibou !!!

Ton histoire est assez proche de la mienne !!!!… Elle, créatrice du cabinet (son cabinet se trouve dans sa cour et lui appartient). Moi, collaboratrice avec un contrat qui précisait le forfait pour les frais réels du cabinet (jamais vu les factures) : ça me paraissait correct !Je travaillais 15 j/mois (quand elle ne me prenait pas mes jours, … »pour que je puisse me reposer », jours qu’elle donnait ensuite à la remplaçante) à qui elle demandait 10 % (je trouvais ça bcp, en passant au vu des frais réels, au final !!!!). Au bout de 1,5 ans, elle veut donner 10 j à la remplaçante… et donc, avec son mari qui gère sa compta, veulent me changer le contrat (contrat indéterminé pour 15 j/mois avec 2 WE/mois, et avec le forfait donc)… Ils veulent que je fasse 10 j/mois avec 1 we/mois avec 10 % de redevance !!!!….. Et bien sûr, ils faisaient un contrat de remplacement à la 3ème infirmière à qui ils lui demanderaient aussi 10 %, alors qu’elle ne ferait aucun papier (ordo, dsi, préparation pds et tournée, commande et paiement du matos et sa gestion, son évacuation, appels des caisses, des familles, des patients, des médecins…. des prestataires, facturation, téléphone personnel, qui n’aurait aucune dépense supplémentaire pour le logiciel, le tla, pour le tél et tout et tout…. récupérer en plus les médoc, les psts… à la pharmacie (la remplaçante ne faisait pas ça pour pas la « dégoûter », ni d’ailleurs prendre les appels « pour ne pas la surcharger ! » )… Tu l’as compris, je trouvais ça vraiment exagéré : faire tout le boulot (la remplaçante se contenterait de faire les soins et d’encaisser… entre nous, elle a raison !!!) et payer pareil (10 %) à la « patronne » !!! C’est moi qui ai été totalement dégoûtée !!!! En plus, aucune association en vue ! La patronne prévoyait de se payer tous ces repos supplémentaires, sans rien faire de plus !!!! J’ai refusé net…. j’allais gagner encore moins qu’à l’hosto en bossant plus, un comble quand même ! Ca a gueulé… quelques jours après, je n’étais plus à la hauteur, elle m’a salie, évidemment, et j’ai été virée !!!! Comment elle fonctionne aujourd’hui ? J’espère que les nouvelles infirmières vont ouvrir assez tôt leurs yeux, si ce n’est déjà fait ! …. Par la suite, j’ai pris contact avec l’infirmière qui m’avait précédée : la « patronne » m’avait dit d’elle qu’elle ne voulait pas s’investir plus et qu’elle avait donc préféré s’en séparer ! La réalité est autre, aux dires de cette infirmière : elle l’a virée, en effet, à partir du moment où elle a voulu un contrat qui lui permette de s’investir, faire la paperasse aussi entre autres, et qu’elle puisse participer aux frais réels du cabinet et plus lui verser 10 %… La « patronne » voulait bien qu’elle fasse les papiers, les facturations mais en continuant à payer les 10 %….. Cette infirmière a refusé net et a été « jetée comme une vieille chaussette ! »… ce sont ses mots !!!

Alors, où en es-tu aujourd’hui . As-tu pu négocier avec la titulaire du cabinet ?

pas de réunion de ce type, pas encore en tout cas ! Ces dispositions nous mènent tout droit à devenir leurs sous-traitants je trouve…. faire des économies sur notre dos, encore une fois… mais peut-être n’y vois-je pas le côté positif du dispositif !

Salut ! Moi en ouvrant ma g…., càd en me positionnant face aux HAD, aux cadres de certains services qui nous prennent pour des c…, ou face à certaines pharmacies ou médecins qui attendent qu’on fasse tout sans être rémunérées, pire en dépensant de l’argent pour pouvoir être dans les normes pour qu’on n’est rien à nous reprocher,(alors que c’est aux pharmacies, aux services etc de procurer un min de matos), j’en prends pour mon grade ! « C’est quoi cette infirmière qui ouvre sa g…. ? » « pour qui elle se prend ? » et comme on doit faire tourner notre boutique, vaut mieux se la fermer, surtout si une collègue a sa « pauvre petite réputation à défendre » (chose que je comprends parfaitement aussi, je ne la juge même pas) !!!! On est juste coincés je trouve sauf, sauf, si tout le monde se positionne enfin en tant que VRAI PROFESSIONNEL DE SANTE AVEC SES COMPETENCES !!! Mais ça, on peut rêver ! Faut répondre à toutes les demandes sans broncher et accepter des abus ! En voilà encore un ! Moi je pense être une battante mais ça paye pas quand on se défend, au contraire, on passe pour une em…. ! C’est ma conclusion du jour, en espérant que je me trompe….

Pour moi il était question de passer des frais réels à un « petit 10 % » après plus d’un an de collaboration alors que j’achète matos paye mon logiciel fait toute la paperasse etc… Cela aurait été pour « location patientèle » alors que cette augmente (j’y participe aussi)… Trop injuste je trouve ! La titulaire souhaitant travailler moins devait à tout prix chercher une compensation financière et cela sans envisager une association future… bof : je préfère acheter un appart (pour la comparaison) à le louer sans rien avoir au bout !

Idem ! Renseigne toi bien auprès de pôle emploi !!!!

Francillette, ton procédé est juste avec tes collaboratrices je trouve ! Demander un pourcentage est tout bénéf pour le titulaire et ce ne serait en plus pas légal ! Moi j’ai tjs payé frais réels, auj une nouvelle collaboratrice et mon collègue titulaire veut refaire mon contrat qui est un CDI et me demander un pourcentage à la place des frais réels (je perdrais de l’argent pour le même travail dans lequel je m’investis à fond depuis plus d’un an !!!)… A-t-il le droit ?

la présentation de la patientèle est illégale en collaboration ? Donc payer sa part des frais pour le cabinet au prorata des jours travaillés est donc bien juste ? Les % sont bien du vol dans une collaboration ?

Tiens ! Voilà une situation qui se rapproche de la mienne ! Je travaille et suis collaboratrice depuis un an dans un cabinet. Nous sommes 2 et mon collègue est titulaire du cabinet. Je paye les frais réels pour le fonctionnement du cabinet. Nous accueillons une nouvelle collaboratrice et mon collègue, titulaire donc, veut revoir les clauses de mon contrat pour plus d’équité soi-disant ! A savoir me demander dorénavant un pourcentage…. je suis perdante tout simplement ! Est-ce recevable ? Mon contrat est un CDI. MERCI !

ah ? moi mon comptable m’a rien demandé si la convention a été appliquée ou non ? Je crains le pire !!! vais voir avec lui !!

Ok ! Merci beaucoup pour votre aide ! Très bonne journée !